三种常见模式
| 雇员 | 支付服务费的合约人员 | 按比例分成的合约人员 | |
|---|---|---|---|
| 资金流向 | 诊所向您支付工资 | 患者费用和 Medicare 福利进入您的账户；诊所向您开具服务费加 GST 的发票 | 诊所代收全部费用，再向您支付分成 |
| 养老金 | 诊所支付法定养老金（SG） | 通常由您自己负责 | 如果合约主要是购买您的劳动，SG 仍可能适用 |
| 工资税风险 | 由诊所承担 | 协议和资金流向真实时风险较低 | 较高，并常常通过分成比例转嫁给您 |
| GST | 与您无关 | 您的医疗服务一般免 GST；服务费通常含 GST | 取决于文件安排，常被误解 |
| 控制权与灵活性 | 最少 | 最多 | 介于两者之间 |
合约上的标签并不决定结果。工资税、养老金和所得税各有各的测试标准，解决了一个可能在另一个上制造问题。所以我们会把三者放在一起看。
如何读懂您的合约
| 合约双方 | 诊所是否以法律实体名称和 ABN 列明，而不仅是商号？合约是与您本人还是与您的公司签订？ |
|---|---|
| 收费基数 | 服务费按实收金额（真正到账的钱）还是按开出的账计算？GST 是另加，还是已包含在比例之内？ |
| 服务费包含什么 | 诊室、前台、护士支持、耗材、设备、非工作时间服务、IT、市场推广。没有列明的项目，日后可能另行收费。 |
| 资金流向 | Medicare 和患者付款进入谁的银行账户？多久提供一次计费报表？多快付款给您？ |
| 各项激励 | 批量计费激励、您的 BBPIP 份额、10997 等执业护士项目以及其他计划款项，归谁所有？ |
| 工资税与养老金 | 是否有条款要求您补偿诊所的工资税或养老金？这是真实成本，必须计入价格。 |
| 坏账与退款 | 未付账款、被拒申报和退款由谁承担？费用最终没收到时，服务费是否会冲回？ |
| 期限与通知期 | 是无固定期限还是固定期限？提前离开需赔偿的固定期限代价可能很高。通知期对双方是否现实？ |
| 限制条款 | 范围多远、时间多长、限制您做什么？涉及您自己带来的患者的限制条款尤其需要留意。 |
| 病历 | 病历归谁所有？离开后如遇投诉、索赔或审计，您能否取得完整副本？ |
| Medicare 责任 | 以您的 provider number 提出的每一笔申报，法律责任都在您本人。合约中不应有任何条款剥夺您对自己计费的控制权。 |
| 口头承诺 | 对方口头告诉您的事项，例如时段数量、诊室分配或费用调整，都应写进合约。“完整协议”条款通常会让口头承诺失效。 |
危险信号与良好迹象
选择架构
很多合约医疗人员听说开公司或家族信托可以省税。由于个人服务收入（PSI）规则，往往并非如此。
当您的收入主要来自个人技能和努力时，即使付给公司或信托，PSI 规则一般仍把它视为您个人的收入征税。通过结果测试，或无关联客户、雇用、营业场所测试（加上 80% 规则）可能改变这一点，但很多合约人员无法通过。
简单、成本低，与 PSI 规则完全兼容。配合单独的税款账户和合适的养老金策略，对个人合约人员来说往往是最佳答案。
雇用员工、经营不只依赖您个人劳动的业务、为成为诊所业主做准备，或确有资产保护需要时。设立任何实体之前，我们会对照规则和您的数字进行检验。
您不供款，就没人替您供。优惠供款、未用额度结转以及收入超过 25 万澳元时的 Division 293 税，都值得规划。
合约人员不在诊所的工伤保险范围之内。收入保障、医疗责任险和公众责任险都需要自行安排。医生收入保障保险 →
从第一天起正确设置 ABN、按需注册 GST、开具发票并保存记录，报税时轻松简单。
我们如何帮助您
规则、税率和门槛会不时变化。采取行动前，请查阅原始资料或先与我们沟通。本页为一般信息，并非个人建议。
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仅为一般信息。本页内容属一般性质，并未考虑您的目标、财务状况或需求。相关规则、税率及 Medicare 项目会不时变化；文中数据以发布日期为准，在采取任何行动之前，请以澳洲税务局（ATO）、Services Australia、MBS Online 及您所在州税务局的最新资料为准。Everglow 并非律师事务所：我们负责审阅协议中的财务、税务和商业条款，并与您的律师合作，由律师提供法律意见。临床及编码决定始终由主治医生本人作出。税务服务由 Everglow Accounting Pty Ltd 及 Kam & Beadman Pty Ltd 提供（责任受职业标准法批准的计划限制）。财务建议由 Everglow Wealth Pty Ltd 提供，该公司是 PGW Financial Services Pty Ltd（AFSL 384713）的公司授权代表（编号 1254987）。